Magalie V.J'appréhendais au départ cette formation que j'avais choisie afin de concilier vie personnelle/professionnelle. Aujourd'hui, je suis séduite tant par le contenu, l'utilisation de la plate-forme que par l'interactivité entre les étudiants. Le tuteur nous aide à garder le rythme avec une évaluation à chaque fin de module qui nous permet de nous repérer par rapport aux objectifs de base. Le tuteur est une aide humaine précieuse. Le diplôme obtenu, j'exercerai mon métier dans les ressources humaines en ayant tous les atouts en main.
François L. - Responsable Recrutement technique et IntégrationCette formation a pour objectif de me professionnaliser, d'obtenir un diplôme pour évoluer vers des missions de manager RH (DRH) sans suivre de cours en présentiel. Grâce à sa pédagogie innovante, l'apprenant évolue au sein d'un groupe d'étudiants, et de tuteurs qui managent, répondent aux questions en temps réel. Le diplôme Master RMDRH du groupe IGS arrive en très bonne position dans le classement établi par l'ANDRH et Liaisons Sociales en 2009. Quant au Cned, sa réputation n'est plus à faire dans l'enseignement à distance.
Thierry R.Passionné par les autres et serial entrepreneur, j'ai créé, dirigé plusieurs entreprises. Depuis 6 ans à France Telecom, je souhaite devenir DRH "itinérant" et ce diplôme Master 2 RMDRH conjugué à mon parcours professionnel va renforcer la crédibilité de mon projet. Le diplôme permet d'exporter son savoir-faire. Les contenus de la formation et le programme sont efficaces, riches et adaptés. Le tuteur est alors le premier supporter, un catalyseur d'échanges et un éclairage complémentaire. La légitimité RH du Groupe IGS et celle du Cned n'ont fait que renforcer ce choix de formation.
Céline G. - Psychologue du travailJe pensais que le suivi hebdomadaire du tuteur et des activités à rendre seraient contraignants mais au fur et à mesure de l'avancée de la formation, je me suis rendue compte que cette pédagogie nous encourage à maintenir le rythme. Les forums, le projet collectif, les conférences téléphoniques,… sont motivants pour le travail à distance, permettent de ne pas se sentir isolé et de maintenir un certain rythme de travail. Les tuteurs sont investis et plein de ressources incontournables. Je suis particulièrement satisfaite de cette formule.